先週木曜日に行なわれた green drinks へゲストスピーカーの１人として呼んでいただきました。テーマはこのブログエントリーと同じ「ワークショップのデザイン」。「ワークショップ的なデザインの仕方でプロジェクトを回す例」としてTEDxTokyo と TEDxTokyo yz の “how” の部分をかいつまんで話しました。

モデレーターのYoshから事前にもらっていた質問は３つ。それに対して３つのグラフィックを描きました。

（１）コミュニケーションプロセスデザインって何ですか？

コミュニケーション、プロセス、デザインとは、

「自分のやりたいことを３つのキーワードで表現したらどうなる？」

と問われたら答えとなるエッセンスです。それを繋げて自分の職業名にしただけ。こういう分野や職業がもともとあったわけではなく、ロールモデルがいるわけでもなく。想い描くままにアイディアを形にしている段階です。仕事を始めた頃は、経験も何もない自分が「コミュニケーションプロセスデザイナー」と名乗る自信がありませんでしたし、言ったところでわかってもらえないだろうなぁという不安もあった。だから、「組織開発系コンサルタントです」とか「戦略人材育成やっています」とか「異文化コミュニケーションのトレーニングします」とか「キャリアカウンセリングしてます」とか、聴き手がわかる既存の言葉をとっかえひっかえ使って説明していました。

でも、４ヶ月くらいが経った時に

「言っちゃったもん勝ちじゃない？」

とはたと気づき、コミュニケーションプロセスデザイナーと名乗り出すようになりました。こちらが言ってしまえば、人は私のことをそう認識し、その道のプロとして扱うようになります。周りからの認識や期待に応じ、自我はそれに合わせて行動しようとするので、言ってみれば、自分の夢を叶えるために社会心理学的な他己像とアイデンティティーの関係性を逆手に取った感じです。

コミュニケーションプロセスデザイナーの詳細については別のエントリーで。

次の質問。

（２）いい空気が流れるプロジェクトメンバーを見つける秘訣は？

私がディレクターを務める TEDxTokyo、そして代表をしている TEDxTokyo yz は、「TED」というグローバルムーブメントになっている明確なブランドがあります。TEDからライセンスを取得した独立任意団体が TEDxTokyo および TEDxTokyo yz です。だから、TEDのことを知っていたり、TEDx に関わってみたいと考えている人という時点でマッチングの可能性が高い。自分たちと仲間としてやっていける人かどうかを見極めるのに、自分の組織（会社でもチームでもグループでも）のコンセプトやブランディングを明確に打ち出すことは重要です。その土壌があってこそ、その他の仕組み作りがスムーズにいきます。戦略は大きく３つ。

1. 人的リソースを最大限活かす（例：信頼している人に「これぞ！」という人を推薦してもらう）
2. 組織デザイン（例：求める人材を獲得するための適切なアンケートの作成；目指すものと一致した組織風土を維持；組織風土に合った日々の活動プロセスや意思決定方法を選択；これを常に振り返り、改善／調整していく）
3. コミュニケーション力（例：メールベースで信頼を構築するための文字対話のスキル）

これについても、別途さらに詳しく書こうと思ってます。

最後の質問です。

（３）多様なメンバーを同じ目的に向かって前に進めるにはどうしたらいい？

氷山のモデルを拝借してみました。人間が意識している部分は海面に出ている氷山の一角のようにほんの少しで、氷山のほとんどが海中に隠れているように、無意識と言われる茫洋たる領域があることを説明するモデルです。

これは組織デザインやワークショップデザインにも言えることだと思います。「私たちチームのビジョンはほにゃほにゃです」「今年のうちの会社の目標ははにゃはにゃです」と明文化されたものは意識の上にあるので氷山の見えてる部分。

次にそれらを達成するために起こしている実際のアクションがありますが、それは海面と海中両方にまたがります。つまり、意識できている部分もあるし、無意識になってしまっている行動もたくさんある。

そして、組織に所属するメンバー１人１人のニーズがあります。ここが一番意識されにくい。チームやグループの結成当初は、志を同じくして集まったと信じる人たちですが、いざ目標に向かってタスクを毎日こなすようになると、その方法論の違い、目標をどう解釈するかの違い、目標に対する情熱の違いなどが明るみになります。メンバー個々人がそれぞれ満足し、得たいと願うものを獲得しながら一つの組織としてのビジョンも追いかけていくには、日常的に微調整を図っていくことが不可欠。私のやり方は、細やかなコミュニケーションを取り続けることに尽きます。

これら３つのポイントは、ワークショップという一見「単発」のもの（長くても３〜７日間）をデザインするのにも共通して言えることです。

• 何を目的としたワークショップで、
• 誰に参加して欲しいかというコンセプトを明確にし、
• 参加して欲しい人にちゃんとアピールするようなブランディングをし、
• 参加者ターゲット層と、達成したい目的に沿ってプログラム全体の流れをデザインします。「ストーリー作り」をしましょう。
• 徐々に細部に目を向けて、目標着地点に降りられるような最適なメソッドを選んでいきます。（体を動かすアイスブレーカー？ペアワークがいい？自然に出て行く？ワールドカフェ？フューチャーサーチ？独自のを作る？）
• ワークショップをデザインするファシリテーター側の意図と、参加者の期待値を意識しながら、双方のニーズが満たされるようにします。双方が一致していなくても、２重の意味づけができるようにデザインすれば大丈夫。
• ワークショップ当日に参加者の反応を観察し、その場に生まれ出る空気に合わせて変更／修正ができるように「余白」を残したプログラムにします。

ワークショップをデザインするのに、複数の人間が集まって何かをする時に一体どんなことが起こりうるか、人間の反応や組織の発達段階についての基礎知識を持っていると、とても助けになります。理論だけじゃどうにもならないのだけど、現場を見ていて不思議に思った人たちが研究して理論が生まれるので、現場にいる人たちは学者が作ってくれた知識をまた現場に戻して活用してあげるのが大事と思います。組織論や社会心理学、臨床心理学、文化人類学などを応用する場がワークショップデザイン！